728x90 728x90 지도자6 축구 지도자는 마법사가 아닙니다 안녕하세요 세상이버린천재 축구이야기입니다 오늘은 축구 지도자에 대해서 얘기를 해볼려고 합니다 대한민국에서 축구를 시키는 부모님들께서는 축구지도자가 마법사정도 인줄 할고 맹신을 하는 경우가 있는데 간단히 말하면 축구 지도자는 마법사가 아닙니다. 지도자를 만나는것도 운이라고 얘기 하는 부모님들도 있고 우리 애는 운이 없어서 좋은곳으로 진학 또는 취업을 못했다는 부모님들도 있습니다 부모님들께서는 아이들 인생을 운으로 모든걸 다 얘기 하는건 아닌지 모르겠네요 지도자도 그냥 부모님들과 같이 똑같은 사람입니다 다만 지도자에 따라 선수의 재능이 빛나기도 하고 빛낼 수 있는 재능을 발견하기도 합니다 또 지도자에 따라 빛나던 재능이 희미해져가기도 하고 가능성이 있는 재능을 발견 못해서 그럭저럭 평범한 선수가 되기도 합니.. 2023. 8. 9. 심리학자가 말하는 거짓말 하는 사람보다 더 심각한 유형 방송을 시청 중에 머릿속에 있던 생각이 정리가 되는 느낌이 들자 글로 옮겨 본다 비단 축구계에서도 이런 유형의 지도자들이 있다고 생각하는 바이다 부모님들 보다는 지도자가 축구에 관해서는 전문가이기에 자식을 가르치는 지도자의 말이 정답이라 느낄 테고 그 말을 잘 들어야 내 자식이 성공할 거라는 반강제적인? 믿음이 생기는 건 아닐까?? 거짓말로 부모님들이라 선수들을 현혹하는 건 이전 글에도 언급한 바이지만 거짓말로는 소수의 사람을 잠깐 속일 수는 있지만 언제 가는 팩트 체크가 가능하단 얘기이다 하지만 방송에서 얘기하는 것처럼 잘못된 신념으로 잘 모르는 부모, 선수들에게 잘못된 신념에서 나오는 생각을 마치 그들을 위해 난 최선을 다하고 있다 다 너를 위해서야 난 이득이 하나도 없어 이렇게. 흔히 요즘 얘기 하.. 2023. 5. 18. 지도자의 주관적 판단 오류 축구 감독의 주관적 판단 오류는 다양한 형태로 나타날 수 있는데 몇 가지 예를 들어 보겠습니다 1. 선수 평가 오류: 감독은 종종 자신의 주관적인 판단에 의존하여 선수들의 능력과 잠재력을 평가할 수 있는데, 이러한 평가는 감독의 개인적인 선호나 선수와의 개인적 관계에 영향을 받을 수 있기 때문에, 감독의 주관적인 판단에 오류가 있을 가능성이 높다 그리고 선수를 과소평가하거나 과대평가하는 경우가 종종 발생하여 실력에 비해 이득을 보거나 실력만큼 대우를 받지 못하는 피해를 보는 선수들이 많습니다 2. 전술 선택 오류: 감독은 경기 상황에 맞는 전술을 선택해야 하는데, 감독의 주관적인 판단으로 인해 전술 선택에 오류가 생길 수 있으며 좋은 결과를 내지 못하는 경우가 많습니다. 감독이 자신의 선호하는 전술에 과.. 2023. 5. 16. 실패와 거절은 삶의 일부일뿐... 우리는 삶에서 항상 성공적인 결과를 기대할 수는 없습니다. 실패는 우리가 노력하고 시도하는 과정에서 발생할 수 있는 일반적인 결과입니다. 그러나 실패는 우리가 성장하고 발전하는 데 중요한 역할을 합니다. 예를 들어 자식중에 흔히 우리가 생각하는 명문중 명문고등학교 또는 프로유스는팀을 진학을 하게 되었을때의 기쁜마음은 뭐라 설명 할 수 없을껍니다 하지만 명문중 명문고등학교 또는 프로유스는팀을 진학을 한게 전부가 아니고 그 안에서도 내부 경쟁을 통해 살아 남아야하는 현실에 부딪히고 그러다 보면 경쟁에 승리하지 못하여 전학 또는 이적을 선택하게 됩니다 여기서 오는 선수의 상실감은 이루어 말할 수 없지만 부모님들께서는 실망이나 슬픈 감정을 꼭 선수들 앞에서 표현하지 않길 바랍니다 여기서 전학 또는 이적은 실패라.. 2023. 5. 8. 동기부여의 중요성 동기부여는 개인이 일을 하기 위해 내부적으로 갖고 있는 노력의 방향, 세기, 지속성 등을 결정하는 핵심적인 요소 중 하나인데 ,동기부여는 개인의 성취감, 자기개발, 창의성 및 협력적인 태도 등에 영향을 미치는거 같다. 동기부여는 조직 내에서도 중요하고 조직에서 동기부여를 잘 촉진하면 직원들은 높은 성과를 달성하기 위해 더욱 노력하며, 높은 생산성과 효율성을 발휘하기도 한다 . 그리고 좋은 동기부여를 제공하는 조직은 직원들의 충성도와 참여도를 높여 조직의 목표를 달성하는 데 효과적입니다. 따라서 동기부여는 개인과 조직 모두에게 중요한 역할을 하며 동기부여를 향상시키는 방법으로는 자신의 목표와 가치에 대한 이해, 적절한 보상과 인센티브 시스템, 직원들의 자율성과 참여를 촉진하는 조직문화 등이 많은 것들이 있.. 2023. 4. 25. 할말이 너무 많다 사리사욕을 추구하면서 공익을 위해 일한다고 한다 욕심이 너무 많은데 오로지 축구만을 위한다고 한다 잘못한게 너무 많은데 잘못한 부분만 빼고 말한다 거짓말을 너무 많이 하는데 솔직히 사람이라고 한다 그는 본인 인맥이 아닌데 사람들은 모르니 본인 인맥인척 한다 진정한 지도자라 자부하는데 그가 말하면 사이비 종교 지도자 같다 그는 본인 능력을 활용 못하지만 주위 사람 이용은 잘한다 사람은 시간이 지날수록 고향과 가까워지지만 그는 시간이 지날 수록 고향과 점점 멀어? 아니 쫓겨나고 있다 그는 평생을 진심으로 살아왔다고 하는데 사람을 속이는데 진심을 다하고 있다 보통은 연민이 들겠거니만 그는 연민조차도 아깝다 소수의 사람을 잠깐 속일수는 있어도 다수의 사람을 오래 속일수는 없다 우보천리(牛步千里)’라는 말이있는데.. 2023. 4. 11. 이전 1 다음 728x90 728x90
